Accueil  >  Statut alternance

Statut alternance


> Témoignages


L’alternance s’affirme comme la voie de la réussite pour intégrer rapidement et efficacement le mode du travail, qui plus est à partir d’un Bac + 3. En effet, pour valider des formations professionnelles et optimiser l’acquisition de compétences, il est nécessaire d’intégrer durablement l’entreprise. En alternance, vous partagerez votre temps entre l’école et une entreprise avec qui vous vous investirez au minimum sur une année scolaire.

L’alternance constitue une véritable plus-value pour les recruteurs à la recherche de jeunes diplômés. Ces derniers bénéficient à la fin de leur formation d’une rapide insertion professionnelle. Généralement, les étudiants en alternance sont recruté directement en CDI pour leur entreprise d’accueil.

L’objectif est « d’apprendre tout en faisant », de s’impliquer dans le milieu professionnel comme n’importe quel autre salarié.

1. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Ce contrat s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans peu qualifiés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Quel type de contrat ? 

Véritable contrat de travail en CDD, 25% de votre temps à l’école et 75% du temps restant en entreprise. Vous avez un statut de salarié avec devoirs et obligations


Quels sont les avantages pour les employeurs ?

Si l’employeur engage une personne de moins de 26 ans ou une personne âgée de 45 ans ou plus, il se voit exonéré des charges patronales relatives aux salaires versés, et ce dans la limite du montant du Smic ou minimum conventionnel.

Qui finance la formation ?

Prise en charge du coût de la formation par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) auquel cotise l’entreprise.


Le salaire en contrat de professionnalisation

La rémunération dépend de l’âge et de la qualification.

 

Non titulaires d’un bac professionnel

Titulaires d’un bac professionnel

- de 21 ans

55% du SMIC ou min conventionnel

65% du SMIC ou min conventionnel

de 21 à 26 ans

70% du SMIC ou min conventionnel

80% du SMIC ou min conventionnel

26 ans et +

SMIC ou min conventionnel

SMIC ou min conventionnel

 

 

2. LE STAGE ALTERNÉ

Stage : étudiant avec une convention de stage tripartite signée avant l’entrée en entreprise avec un planning de présence

Quel est le montat de la gratification de stage ?

La rémunération pendant le stage devient obligatoire quand sa durée est supérieure à 2 mois. Cette indemnité peut être exonérée d'impôt sur le revenu. Le minimum légal est fixé à 30% du SMIC (ce qui correspond à 12,5% du plafond horaire de sécurité sociale). Si l'entreprise le souhaite, elle peut attribuer un salaire plus élevé ou même prendre en charge une partie ou la totalité du coût de la formation.

Débouchés et insertion professionnelle

Dans les 2 cas, si vous justifiez d’un temps récurrent et régulier en entreprise sur une longue durée vous pourrez valoriser cette expérience professionnelle sur votre cv. 

Souplesse de la convention de stage

D’un point de vue économique, l’entreprise peut préférer la convention de stage car elle est moins coûteuse qu’un contrat de professionnalisation et plus souple en termes de durée, de prolongation ou de rupture.

 

Pour aller plus loin 

  • Cotisation retraite
    • Contrat de pro : oui 
    • Stage : non
  • Protection contre le licenciement
    • Contrat de pro : identique à celle de tout autre salarié en CDD.
    • Stage : la rupture est très simple pour l'employeur comme pour le stagiaire car il n'y a aucune obligation de préavis.
  • Accès aux indemnités de chômage à la fin du contrat
    • Contrat de pro : oui 
    • Stage : non
  • Couverture sociale
    • Contrat de pro : affiliation au régime général des salariés. Possibilité (voire obligation) à s’affilier à la mutuelle de l’entreprise 
    • Stage : sécurité sociale et mutuelle étudiantes
  • Encadrement
    • Contrat de pro : tuteur obligatoire
    • Stage : maître de stage
  • Congés payés
    • Contrat de pro : une fois que l'alternant a passé un an dans l'entreprise, il a le droit à 5 semaine de congés payés. Pendant les périodes scolaires, l'étudiant est obligé d'aller travailler en entreprise ou suivre ses cours
    • Stage : CP et congés scolaires à négocier avec l’employeur avant de signer la convention de stage
  • Avantages annexes et en nature
    • Alternance : oui, si prévu dans l’entreprise au même titre que les autres salariés
    • Stage : ces avantages dépendent des pratiques de l’entreprise
  • Type d’entreprises d’accueil
    • Contrat de pro : entreprise privée, association avec salarié
    • Stage : entreprise privée, association, établissement public


Actualités Study Life
Lire la suiteConférence : About FutureConférence : About Future
29/03/2018

Dans le cadre d'un projet tutoré, les étudiants en 4ème année de SupCommunication organisent un événement à...lire la suite
Lire la suiteVisite du château Prieuré MarquetVisite du château Prieuré Marquet
26/03/2018

Jeudi 22 mars dernier, les étudiants de Mastère 2 DMOE option Wine Tourism & Marketing, accompagnés de leur professeur référent...lire la suite
Lire la suiteL'échoppe 89L'échoppe 89
19/03/2018

Dans le cadre d’un projet pédagogique, Formasup Campus et SUPMODE ont fait travailler des étudiants (B2 mode et BTS MUC) sur la création...lire la suite
Lire la suiteConcours de la commercialisation DCFConcours de la commercialisation DCF
14/03/2018

Organisé par le réseau des Dirigeants Commerciaux de France - dont Catherine Othaburu est la présidente à Bordeaux - le Concours National...lire la suite
Lire la suiteBienvenue à un Château en VilleBienvenue à un Château en Ville
12/03/18

Ouvert en décembre rue Saint-James, Un Château en Ville est un concept store qui propose à la vente et à la dégustation les sept...lire la suite
Lire la suiteVisite du château Les Carmes Haut BrionVisite du château Les Carmes Haut Brion
06/03/2018

Vendredi 2 mars, les 14 étudiants en 2ème année de Mastère/MBA DMOE TOenotourisme sont allés découvrir le château...lire la suite
Lire la suiteEscapade hongroiseEscapade hongroise
23/02/2018

Du 23 au 27 février 2018, les étudiants en BTS Tourisme sont en voyage scolaire à Budapest. Organisé par leurs soins, cette excursion...lire la suite
Lire la suiteBooking, un partenaire de tailleBooking, un partenaire de taille
21/02/2018

Le 15 janvier dernier, les étudiants de Formasup ont eu le plaisir d’accueillir Guillaume Chevalier, Directeur Région Grand Ouest de chez...lire la suite
Lire la suiteVisites professionnellesVisites professionnelles
14/02/2018

Mercredi 7 février, les étudiantes en 1ère année de Mastère DMOE, option Wine Tourism & Marketing sont allées...lire la suite

MENTIONS LÉGALES
Tous droits réservés Formasup Campus.